Ricerca applicata
Ogni tema nasce da studi, strumenti e progetti che The Way porta nei contesti organizzativi.
Webinar gratuiti per leggere meglio persone, team e cambiamento.
Sei incontri online per HR, manager e organizzazioni che vogliono portare metodo scientifico, ricerca applicata e strumenti di misura dentro le decisioni aziendali.
29 aprile · svolto
15 maggio · 12:00-13:00
17 giugno · 12:00-13:00
9 luglio · 12:00-13:00
16 settembre · 12:00-13:00
21 ottobre · 12:00-13:00
6
incontri
Perché partecipare
Un ciclo gratuito per portare metodo scientifico, ricerca applicata e strumenti di misura dentro le decisioni che riguardano persone, team e organizzazioni.
Il primo incontro del 29 aprile ha aperto il percorso. I prossimi appuntamenti proseguono da maggio a ottobre.
Voci autorevoli
Ricercatori, psicologi e professionisti che lavorano tra università, metodo e aziende.
Un’ora concreta
Incontri brevi, focalizzati e costruiti per lasciare idee operative, non solo ispirazione.
Un percorso coerente
Clima, meraviglia, team, creatività, leadership e benessere dentro una stessa logica scientifica.
Clima organizzativo e benessere: come misurare ciò che conta davvero nei team
Molte aziende parlano di benessere e clima, ma poche riescono davvero a misurare ciò che accade nei team. In questo incontro vedremo come trasformare percezioni vaghe in indicatori utili per decidere dove intervenire.
Durante il webinar parleremo di:
- stress, benessere e qualità dell’esperienza lavorativa
- dinamiche di fiducia e collaborazione
- metriche per monitorare clima organizzativo
Intervengono
Mario De Rose
Presidente The Way
Pietro Cipresso
Co-fondatore The Way, professore associato e metodologo
Francesca Borghesi
Tesoriera The Way, ricercatrice in psicometria e statistica
Iscriviti gratuitamente
Riceverai il link per collegarti prima dell’incontro.
4
prossimi incontri
Il percorso continua
Dopo il webinar sul clima organizzativo, il ciclo prosegue con meraviglia, team building, pensiero creativo e leadership nei contesti complessi.
03
di 6
17 giugno 2026
12:00-13:00
La profonda meraviglia nelle aziende: come stupirsi può attivare creatività, motivazione e visione
Con Mario De Rose, Gloria Simoncini e Alice Chirico
04
di 6
9 luglio 2026
12:00-13:00
Lavorare davvero insieme: da team working al team building con metodo
Con Mario De Rose, Eleonora Diletta Sarcinella e Gloria Simoncini
05
di 6
16 settembre 2026
12:00-13:00
Pensiero creativo e design thinking: strategie per creare innovazione
Con Mario De Rose, Eleonora Diletta Sarcinella e Alice Chirico
06
di 6
21 ottobre 2026
12:00-13:00
Flessibilità mentale e leadership: come allenarsi nei contesti complessi
Con Mario De Rose, Francesca Borghesi e Pietro Cipresso
Domande frequenti
Le informazioni essenziali per capire se il ciclo webinar è adatto a te, alla tua azienda o al tuo team.
6
incontri gratuiti
La partecipazione è gratuita?
Sì. La partecipazione ai webinar è gratuita. L’iscrizione serve a ricevere la conferma e il link corretto per collegarti all’incontro.
A chi sono rivolti questi webinar?
Sono pensati per HR, manager, imprenditori, responsabili formazione e figure di coordinamento che vogliono leggere meglio ciò che accade nei team e nelle organizzazioni.
Posso partecipare anche a un solo incontro?
Sì. Puoi iscriverti anche se ti interessa un singolo tema. Il ciclo è costruito come percorso, ma ogni webinar è pensato per essere comprensibile anche singolarmente.
Il primo webinar è già passato: posso comunque iscrivermi?
Sì. Il primo incontro del 29 aprile ha aperto il percorso, ma puoi iscriverti ai prossimi appuntamenti del ciclo, da maggio a ottobre.
Come ricevo il link per partecipare?
Dopo l’iscrizione riceverai una conferma via email. Il link di accesso sarà inviato prima dell’incontro all’indirizzo indicato nel form.
Serve installare qualcosa?
In genere no. Salvo indicazioni diverse, ti basterà aprire il link ricevuto via email e collegarti all’orario indicato.
Porta la ricerca dentro le prossime decisioni del tuo team.
Iscriviti gratuitamente al prossimo webinar e scopri come metodo scientifico, dati e strumenti di misura possono aiutare aziende, HR e manager a leggere meglio ciò che accade nelle organizzazioni.